HR Basics: Employee Relations | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ employee relations คือ

HR Basics: Employee Relations | ข่าวทั่วไปรายวัน

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” align=”center” text_color=”#000000″]ชมวิดีโอด้านล่าง[/penci_button]
See also  แผนกลยุทธ์ บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ กลยุทธ์ ของ บริษัท cp

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ employee relations คือ หรือข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โปรดไปที่: เรา การกระทำ

HR Basics: Employee Relations และรูปภาพที่เกี่ยวข้องemployee relations คือ

HR Basics: Employee Relations
HR Basics: Employee Relations

See also  Active stretching:การยืดหยุ่นเเบบทำคนเดียว🤸‍♀️🧘 | การ ยืดหยุ่น

employee relations คือ และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

HR Basics คือชุดบทเรียนสั้นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อเน้นสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับหัวข้อการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะ ใน HR Basics นี้ เราจะสำรวจความสัมพันธ์ของพนักงาน วิธีจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานกับองค์กรและระหว่างกัน

See also  แนวคิดเกี่ยวกับระบบสารสนเทศทางการบัญชี | บุคลากร ใน ระบบ สารสนเทศ

>>> สามารถหาข้อมูลที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่นี่ เรา
แบ่งปันที่นี่

#Basics #Employee #Relations.

[vid_tags].

HR Basics: Employee Relations.

employee relations คือ.

เราหวังว่าคุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับ employee relations คือ ที่นี่
ขอบคุณที่รับชมเนื้อหานี้

9 thoughts on “HR Basics: Employee Relations | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ employee relations คือ

  1. Abu Sandy, after undergoing a successful interview for the position of a Liberian Assistant was written a letter of appointment for the job on 1st march , 2016. The letter also contained a clause for acceptance of the position from Abu Sandy. Abu Sandy however failed to write the letter of acceptance but started work on the appointment day 1st march. He worked and was paid salary and PAYE, social security tax of 5% and other taxes were deducted every month and paid on his behalf.
    The manager was dismissed because of corruption and a new manager was appointed. Upon assuming office, the new manager tried to clean out malpractices out of the institution. In that bid he checked the employment documentations of all staff and found out that Abu Sandy did not write a letter of acceptance for his appointment. The new manager decided to dismiss him as he was not sure that Abu sandy was actually at the premises of the institution performing his duties for the past one year. He gave Abu Sandy a month’s notice.
    Questions:
    1. Why is the new administration not fair in dismissing Abu Sandy?
    2. Give five (5) reasons which consider dismissal as justified by an employer
    3. What steps can Abu Sandy take to remedy the situation

    The Eastern University administration has a policy that senior members of staff who served the institution continuously for twenty 20 years shall be paid severance benefit as a form of appreciation. There are no clauses attached to this policy.
    Mrs. Marie David has worked for over 25 years and is now retiring but has been refused this benefit. She had her three children while working at the Eastern University and every time requesting for maternity leave. The management has refused her this benefit because she took some time of within these three years to have her children.
    Question:
    1. Discuss the conditions of discrimination in this policy
    2. What actions can Mrs. David take to salvage the situation.
    3. Discuss three 3 instances where sex discrimination can be justified according to the sex discrimination act of 1975.
    Please can some help

Leave a Reply

Your email address will not be published.