สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ สวัสดิการ มี อะไร บ้าง

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน | ข่าวทั่วไปรายวัน

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” align=”center” text_color=”#000000″]ชมวิดีโอด้านล่าง[/penci_button]

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สวัสดิการ มี อะไร บ้าง หรือข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โปรดไปที่: https://shinbroadband.com/ การกระทำ

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และรูปภาพที่เกี่ยวข้องสวัสดิการ มี อะไร บ้าง

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน
สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการ มี อะไร บ้าง และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

อ้างถึงกฎกระทรวงการจัดสวัสดิการในสถานประกอบการ พ.ศ. 2548 โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 6 และมาตรา 95 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นพระราชบัญญัติที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ มาตรา ๓๕ มาตรา ๔๘ และมาตรา ๕๐ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ออกกฎกระทรวง

>>> สามารถหาข้อมูลที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่นี่ เรา
แบ่งปันที่นี่

#สวสดการของลกจาง #ทนายจางตองจดใหมตามกฎหมายแรงงาน.

สวัสดิการ,รายได้,หน้าที่ของนายจ้าง,กฎหมายแรงงาน,ขอสวัสดิการเพิ่ม,สภาพการจ้าง,การจ้างงาน,สวัสดิการโรงงาน,สวัสดิการแรงงาน,คุ้มครองแรงงาน,มาตรา 108,มาตรา 96.

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน.

สวัสดิการ มี อะไร บ้าง.

เราหวังว่าคุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับ สวัสดิการ มี อะไร บ้าง ที่นี่
ขอบคุณที่รับชมเนื้อหานี้

19 thoughts on “สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ สวัสดิการ มี อะไร บ้าง”

  1. คลิปนี้น่าจะบอกสัดส่วนของห้องน้ำ ต่อจำพนักงาน.ว่ากี่คนต่อห้อง

    Reply
  2. บริษัทรปภที่จะพูดนี้เอาเปรียบมากเลยครับผมเป็นรปภทำงานไมมีว้นหยุดวันหยุดตามกฏหมายก็ไม่ให้หยุดต้องไปทำแต่ได้แค่แรงเดียวไม่ให้2แรงและค่าแรงโดยไม่บอกผมได้ค่าแรงวันละ475ได้แค่1เดือนอยู่ๆก็ลดเงินผมเหลือ440โดยไม่งอกไม่มีหนังสือแจ้งแตือนเลยครับแบบนี้ควรทำอย่างไรครับ

    Reply
  3. ถ้าแจ้งไปสวัสดิการคุ้มครองแรงงานจังหวัด แต่กลับแจ้งชื่อคนที่แจ้งกลับมายังบริษัท 1.ผู้บริหารบริษัทกลับไม่พอใจหาวิธีเล่นงานอีก 2 .เข้าใจได้ว่าทำไมคุ้มครองแรงงาน กับเข้าข้างกันผมคิดว่ามีผลประโยชน์ร่วมกันแน่นอน

    Reply
  4. โบนัสไม่มี เซอร์วิทไม่มี เริ่มงานให้แปดพันห้าร้อยมันไม่ได้ค่าแรงขั้นต่ำเลย

    Reply
  5. ค่าแรงขั้นต่ำสามร้อยกว่าบาท แต่เราทำมาสิบปี บางคนทำมาถึงสามปีก็มีค่าแรงได้เดือนละหมื่นนิดๆมันใช่หรือครับ

    Reply
  6. ผมทำงานเป็นพนักงานโรงแรมอยู่กลางเมืองพัทยามีพนักงานทั้งคนไทยและต่างด้าวรวมสองร้อยยี่สิบคน ไม่มีห้องพยาบาลเลย
    ค่าแรงก็ถูกกดค่าแรงด้วยมีหน่วยงานใดที่ช่วยได้บ้าง

    Reply
  7. ทำงานรายเดือนค่ะแต่วันหยุดให้แค่เดือนละหนึ่งวันควรทำอย่างไรดีค่ะ

    Reply
  8. ทำงานโรงแรมมา4ปียังเป็นลูกจ้างรายวัน วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันแรงงานจ่ายแค่แรงเดียว พนักงานเกือบ40มีรายเดือนแค่ไม่กี่คนรู้สึกว่าไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง สิทธิลูกจ้างรายวันมีอะไรบ้างครับ

    Reply

Leave a Comment