ลูกจ้างต้องได้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #mfinance | จ้างออก

ลูกจ้างต้องได้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #mfinance


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

ลูกจ้างต้องรู้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สิทธิลูกจ้าง ค่าชดเชย กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง mfinance ช่องเอ็ม mfoodtv นายจ้าง กระทรวงแรงงาน ประกันสังคม จัดหางาน
เครดิตข้อมูล : กระทรวงแรงงาน, ธรรมนิติ
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่ำจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่ำจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400
วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของกการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

See also  ความรักเป็นเรื่องของทุกคน ไม่ว่าจะอยู่เป็นคู่หรืออยู่เป็นโสด #คำนี้ดีรวมฮิต | คำนี้ดี EP.459 | หนังสือ เกี่ยว กับ ความ รัก
See also  วิธีลงทะเบียนและยื่นแบบ ภ.ง.ด90/91 บุคคลธรรมดา 2563 ยื่นถึง​ มิถุนายน2564​ ยื่นภาษีด้วยตัวเอง | ยื่นภาษีภงด 91

ลูกจ้างต้องได้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #mfinance

บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย [ EP2 ] โดย อ.ปนิธิ ศิริเขต


จะเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ให้ถูกฟ้อง!!
บางองค์กรอาจเคยประสบปัญหานี้ ที่พนักงานทำผิด บริษัทจึงเลิกจ้าง
แต่พนักงานกลับฟ้องบริษัทว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
มาศึกษากันกับคลิปนี้ EP2 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
โดย อ.ปนิธิ ศิริเขต นักวิชาการอิสระด้านกฎหมายแรงงาน
ว่าจะมีทางออกอย่างไรได้บ้าง ที่บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ทำผิด โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ
สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม\r
โทร. 02 349 1788, 083 276 8877, 080 620 8877\r
Email: [email protected]

บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย [ EP2 ] โดย อ.ปนิธิ ศิริเขต

ใครลาออกได้ 100,000 (SPD)


Fanpage:https://www.facebook.com/spriteder​
IG:Prite_netijenn
Tiktok:Spriteder
Prod.BY Spriteder SPD
Directed BY Spriteder SPD
Executive producer : KAYKAI SALAIDER
English subtitle avaliable soon.
ติดต่องาน สปอนเซอร์: [email protected]
____________________________________________________________
ทีมงานตัดต่อขั้นสุดยอด
ท๊ม IG:Pipe_paripat

ใครลาออกได้ 100,000 (SPD)

เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นยังไง


See also  EP 2 : 9 คุณสมบัติที่พนักงานธนาคารต้องมี | สัมภาษณ์ งาน ธนาคาร

ข้อใดถูกต้องที่สุด
1.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะต้องเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ได้ค่าชดเชยเท่านั้น
2.ถึงแม้จะจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างแล้วก็อาจจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้
3.การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำผิดวินัย ย่อมเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเสมอ
4.ไม่มีข้อใดถูก
===============
บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี

เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นยังไง

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)


กฎหมายแรงงาน กฎหมายใหม่ กฎหมายล่าสุด เลิกจ้าง

ฟังคลิปนี้เป็นภาษาอิสานได้ที่ https://www.youtube.com/watch?v=FjC1Sgx8c4I\u0026t=50s

เสียงบรรยายโดย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio

https://purestudio.simdif.com/

มาตรา ๑๔ ให้ยกเลิกความใน (๕) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“(๕) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย”
มาตรา ๑๕ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๖) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“(๖) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสี่ร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
โดยคานวณเป็นหน่วย”

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ.  คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆStudy

Leave a Reply

Your email address will not be published.