ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255 | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ ความท้าทาย

ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255 | ข่าวทั่วไปรายวัน

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” align=”center” text_color=”#000000″]ชมวิดีโอด้านล่าง[/penci_button]
See also  ศัพท์บัญญัติ เข้าใจยาก จาก “ราชบัณฑิตฯ” จริงหรือ ? | ชัวร์ก่อนแชร์ FACTSHEET | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ ศัพท์บัญญัติ คอมพิวเตอร์

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความท้าทาย หรือข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โปรดไปที่: https://shinbroadband.com/technology/ การกระทำ

ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255 และรูปภาพที่เกี่ยวข้องความท้าทาย

ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255
ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255

ความท้าทาย และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

“ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนประเทศไทย ระบบราชการก็ต้องเปลี่ยน” ประโยคที่คุ้นเคยที่ได้ยินบ่อยๆ เนื่องจากการปรับตัวที่ไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงของรัฐบาล ข้าราชการตามทันโลกไม่ทันความต้องการของประชาชน แต่ในขณะเดียวกัน ระบบราชการก็คำนึงถึงการก้าวไปข้างหน้าในทุกมิติของประเทศ เคน นครินทร์ พูดคุยกับ อรฟ้า เวชชาชีวะ เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (กกต.) เกี่ยวกับอุปสรรค ความท้าทาย และแผนการปฏิรูป โครงสร้างและระบบราชการใน The Secret Sauce : Executive Espresso ———————————————— ติดตาม The Secret Sauce ได้ที่ช่องทางอื่นๆ YouTube Spotify Apple Podcasts PodBean Blockdit #TheSecretSauce #TheStandardPodcast #ExecutiveEspresso .

See also  คุณธรรม จริยธรรม คืออะไร - พระมหาวุฒิชัย วชิรเมธี | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ คุณธรรมมีอะไรบ้าง
See also  เทคโนโลยีสารสนเทศกับการพัฒนาองค์กร | เทคโนโลยี สารสนเทศ กับ การ พัฒนา ประเทศ

>>> สามารถหาข้อมูลที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่นี่ เรา
แบ่งปันที่นี่

#ปฏรปราชการทำไดจรงหรอ #ความทาทายอยตรงไหน #Executive #Espresso #EP255.

The Secret Sauce,เคน นครินทร์,นครินทร์ วนกิจไพบูลย์,ken nakarin,ซีเคร็ตซอส,ธุรกิจ,ผู้บริหาร,brand,business,เคล็ดลับความสำเร็จ,podcast,พอดแคสต์,Podcast,THE STANDARD Podcast,เคน,นครินทร์,ก.พ.ร.,ปฏิรูปราชการ,อ้อนฟ้า เวชชาชีวะ.

ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255.

ความท้าทาย.

เราหวังว่าคุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับ ความท้าทาย ที่นี่
ขอบคุณที่รับชมเนื้อหานี้

37 thoughts on “ปฏิรูปราชการทำได้จริงหรือ ความท้าทายอยู่ตรงไหน | Executive Espresso EP.255 | ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ ความท้าทาย

  1. นึกว่าการเปลี่ยนแปลงเรื่องจริยธรรม เรื่องการโกงกิน คอรัปชั่น ที่มีมันแทบทุกหน่วยงาน เปลี่ยนแปลงเรื่องระบบข้อมูล พีคมากeดอก555 ควรเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ทศวรรษที่แล้วแล้วค่ะ

  2. เปิดหัวมาอยากฟัง น่าฟังมาก ฟังไป ฟังไป ท้อแท้มาก นี่คือคนที่จะมาเปลี่ยนแปลง แต่แนวความคิดยังเหมือนเดิมเป๊ะๆ “ท่านรองนายก” “ท่านนายก” “กระจายไปยังหน่วยงานต่างๆ” จบแบบโคตรสิ้นหวังเลยครับ หดหู่มาก แนวความคิดบุโลเครซี่ ไซโลยังเต็มไปหมด คืองงตรง ประเทศนี้ เอาคนที่โตมาจากระบบที่มีปัญหา มาเพื่อแก้ปัญหา ทั้งตัวนายกรัฐมนตรีเอง หรือหน่วยงาน กพร เอง หมดหวังครับ ติบได้คำเดียว

  3. เบื่อหน่ายมากมายกับระบบนี้ ช่วยปฏิรูประบบสวัสดิการราชการเถอะ รวมทั้งการบริหารงานบุคคลภาครัฐด้วย ยกตัวอย่าง ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ชั่วคราวแต่ชื่อแต่จ้างกันยันเกษียร มีใครไปไล่เลียงดูมั้ย ทุกเรื่องมันย้อนแย้งทั้งนั้น

  4. คนที่สื่อสารได้แย่ที่สุดในวิกฤตนี้ก็คือนายกกับโฆษกรัฐฯแหละค่ะ และในคลิปนี้เราก็เห็นแต่ผู้ใหญ่บอกพยายามแล้ว มีการเจรจาแล้ว พูดคุยแล้ว สรุปลงท้ายที่ “แต่…..” ผลคือไม่มีอะไรเปลี่ยน! 😏

  5. จะมีใครกล้าเปลี่ยนระบบ ราชการ เป็นองค์กรเอกชนแบบวัดผล kpi ไหม? ทำงานเช้าชามเย็นชามก็ได้ค่าคอมมิชชั่นน้อย จะมีใครกล้าและจะมีใครกล้ายอมเปลี่ยนหรือไม่? ถ้าเปลี่ยนจริง ผมมั่นใจว่าเราจะได้คนที่มีควาทกระตือรือล้อเข้ามาทำงานให้ประเทศชาติแน่นอน

  6. อีกอย่างหนึ่งคือระบบการคัดคนต้องเปลี่ยนครับ ควรเน้นความรู้เฉพาะตำแหน่งที่ต้องใช้ เอามาออกสอบ บ้างตำแหน่งต้องการภาษาอังกฤษ จีน ไม่ควรเอาไทย คณิตมาวัด บ้างตำแหน่งต้องใช้ทักษะคณิต ไม่ควรเอา อังกฤษ จีนมาใช้ จะกลายเป็นว่าได้คนไม่ตรงความสามารถเหมือนทุกวันนี้ครับ

  7. ขอแสดงความคิดเห็นอีกด้านหนึ่งนะครับ
    เป็นคนช่วงอายุ 36 ในระบบราชการ สิ่งที่มองเห็นระเบียบที่มันยุ่งยากขั้นตอนมากเพราะ เป็นระเบียบที่ผู้ปฏิบัติงานต้องคัดกรองผู้มาติดต่อราชการ คือ ผู้ที่ต้องการแก้ไขเพื่อให้ถูกระเบียบ/หรือเป็นมิชฉาชีพเพื่อแสวงหาช่องว่างจากการสวมสิทธิ์ (ผมว่าถ้าใครที่ปฏิบัติราชการรุ่นใหม่แล้วเป็นคนตรงๆจะรู้ถึงเรื่องนี้ดี) มันทำให้ระบบราชการมีระบบที่ยุ่งยากมากมาย เพราะเพื่อsaveตัวผู้ปฏิบัติราชการ (มันทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรราชการคือ กูไม่ทำอะไร กูก็ไม่ผิด)แต่ถ้ากฏหมายมีความรุนแรงต่อมิชฉาชีพหรือผู้ที่มาแอบส่วมสิทธิ์ในการใช้สิทธิประโยชน์ของรัฐอย่างรุนแรงและเด็ดขาด ผมว่าการจะขึ้นระบบอิเล็กทรอนิกส์ มันไม่ยากเลย ธนาคารก็กล้าอนุมัติสินเชื่อง่ายๆ ใบขับขี่ก็จะอนุญาตง่ายๆ เข้าโรงพยาบาลก็ไม่ต้องรอ addmit เราไม่ได้โทษประชาชนนะ แต่ต้องหาแนวทางด้วยกัน ว่าเราให้บริการด้วยความรวดเร็วไม่ยุ่งยาก แต่ถ้าท่านทำผิด ท่านต้องถูกกฎหมายจัดการท่านอย่างรุนแรง และไม่สามารถเอาผิดผู้ปฏิบัติหน้าที่ได้ แบบนี้การบริการจะเป็นประสิทธิภาพและไม่ตรวจสอบให้ยุ่งยาก แต่ก็สนับสนุนการขึ้นฐานข้อมูลประชาชนให้เป็น big data ก่อนเป็นอันดับแรก เพื่อง่ายต่อการตรวจสอบในทุกๆองค์กร

  8. ระบบราชการตามไม่ทันประชาชนหรอกครับ เพราะระเบียบที่เก่าและจุกจิก ไม่สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ต้องเปลี่ยนแปลงระเบียบการเงิน การบริหารบุคคล เอกสารทั้งหมดครับ

  9. ไปเอาหลักคิดของข้าราชการสิงคโปร์มาเลียนแบบเขาเลยดีกว่านะ…จะได้รู้ว่าอะไรคือหน้าที่ของข้าราชการที่แท้จริง

  10. เปลี่ยนเป็น performance base เข้มๆแบบเอกชนก็จบแล้วลีลาไรมาก

  11. รัฐต้องลงทุนจ้างทีมมืออาชีพเขียนโค๊ดที่มีประสิทธิภาพค่ะ

  12. นักเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การป้องกันข้อมูลความมั่นคง แค่ งบ ต้านข่าวปลอมยังโดนตัด 5555 ให้ความรู้ประชาชนก่อนเลย

  13. อันดับแรก ยกเลิกเซ็นต์ชื่อเข้างาน มาใช้ระบบสแกนนิ้วก่อนเลยครับ

  14. ปัจจุบัน คนอยากเข้าทำงานราชการเพราะสวัสดิการ ที่เยอะกว่าคนทั่วไปมากๆ (บำนาญ,รักษาพยาบาล) และไม่มีนโยบายไล่คนออก แต่เงินเดือนน้อย ดังนั้นคนที่เข้าทำงาน ราชการไปเรื่อยๆ จะรู้สึกเหมือนอยู่ใน comfort zone มากๆ พฤติกรรมที่แสดงออก คือ เช้าชามเย็นชามและไปให้ความสนใจกับงานนอกเอา ดังนั้นการพิจารณาเรื่องนี้ก็มีความสำคัญนะครับ (คนเก่งเขาอาจจะไม่อยากมาเพราะว่า เงินเดือนน้อยก็ส่วนนึง แต่เขาอาจจะกลัวการไปอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีแต่คนเช้าชามเย็นชาม)

  15. ปฏิรูปตำรวจ ทหารก่อนเลย ที่สำคัญสุดควรปฏิรูปนักการเมืองที่คอยสั่งการข้าราชการ

  16. เอาง่ายๆ เลยน่ะ คนนอกอาจไม่รู้ แค่อย่าเรื่องมากเรื่อง งานหนังสือ ต้องใช้คำสละสลวย ตีบรรทัดให้ตรง บอกได้เลยว่า ตัดตรงนี้ไป งานราชการจะเรวกว่านี้อีก 5 เท่า นี่คือเรื่องจริง

  17. ตราบใดที่ไม่มีบทลงโทษที่เด็ดขาดและรุนแรงให้กับราชการที่หาผลประโยชน์ โดยเฉพาะพวกที่กุมอำนาจในแต่ละหน่วยงาน
    ก็เป็นสิ่งที่ยากจะแก้ไข ผมมองเรื่องนี้เป็นเรื่องแรกที่จะต้องทำ ไม่เช่นนั้นก็ยากที่จะแก้ไขทั้งระบบ เพราะระบบราชการถูกสร้างมา
    ให้เอื้อผลประโยชน์กับพวกฉ้อโกง ตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำ…. ถ้าคนมีประสบการณ์จะรู้ว่า การติดต่อราชการจะมีใต้โต๊ะแทบทุกที่
    ทุกแผนก ทุกหน่วย.

  18. การขอเปิดใบอนุญาต..ขอค่าเปิด1000บาท.แล้วจบ ใบอนุญาต1ใบ…งานจะเดินไว…

  19. ข้าราชการเกษียน50ปี.จ่ายบำเนจ 50เท่า..ปทท ก่จะพัฒนา และปป ได้รวดเรวขึ้น…

  20. มันอยู่ที่ผู้นำจริงๆ ว่าจะจริงจังและผลักดันมากแค่ไหน

  21. การทำงาน ที่ล่าช้า…การติดต่อเอกสาร และการจัดการ…ความทันสมัย ในเครื่องคอม ที่พอเพียง…หรือให้กุ้ผอนชื้อได้ ผอน1000/ด ไป…รับฟังปัญหา กับพวกเขา…แก้ใข ปรับปรุง ปป.

  22. เงินเดือน ก่ปรับใหม่ เริ่ม และอั้น ที่30000บ.และให้เช่าแทน…1-5ปี จ่าย3-5000/ด.,5-10ปี.จาายค่าเช่า5000-10000/ด.จะดี…

  23. ราชการ ทำงาน ได้เหมือนธนาคาร ปทท ก่จะเจริญมาก..มีเครื่องตอกบัตร ในการลงเวลา จะดี…

  24. ราชการดึงคนเก่งมาจากเอกชนก็เท่านั้น ถ้าระบบยังเหมือนเดิม สุดท้ายคนเก่งก็ถูกกลืน หัวใจของปัญหาของราชการอยู่ที่คำว่า “เช้าชาม เย็นชาม” วัฒนธรรมองค์กรแบบนี้คืออะไร เกิดจากอะไร ต้นเหตุของมันนั่นแหละปัญหา ระบบที่ไม่มีแรงจูงใจให้คนทำงานให้ดี ไม่มีการแข่งขันแบบนี้ สุดท้ายไม่ว่าใครก็จะทำงานเหมือนเป็นซอมบี้

    อีกเรื่องคือ ราชการไม่มีเอกภาพ ทำงานแยกกัน ทำให้ทุกอย่างรุงรังและไม่มีประสิทธิภาพ

  25. สรุปคลิปนี้ ใน1ประโยค
    “เราเห็นปัญหาค่ะ เรารู้ว่าปัญหาคืออะไร เรารู้ว่าที่ดีควรเป็นอย่างไร แต่เราไม่รู้จะทำยังไง และเราไม่มีแผนที่จะทำค่ะ’’

  26. สมกับเป็นข้าราชการ พูดไปเรื่อยอะ เอาหลักการอะไรซักอย่างแล้วมาพูดยาวๆ groupingมัน แล้วบอกว่าต้องมีวัตถุประสงค์ 1,2,3 ไม่เห็น action plan หรือ ความคืบหน้าเลย องค์กรนี้มีตั้งแต่ปี 19xx ข้าราชการพัฒนาลงเหวไปทุกวัน

    สรุปเหอะ องค์กรนี้อะไม่มีอำนาจ จะไปสั่งอะไรไม่ค่อยได้ บอกมาตรงๆ พูดไปเรื่อยอะ

  27. ข้าราชการไม่ได้อยากเปลี่ยนหรอก แค่มีกลุ่มคนเล็ก ๆ ที่อยากเปลี่ยนระบบราชการซึ่ง ยาก จนแทบจะเป็นไปไม่ได้

  28. โลกจะไปไกลแค่ไหนระบบราชการไทยก็ยังเหมือนเดิม

  29. ระบบราชการมันช้ามาก ขนาดแค่จะขอข้อมูลระหว่างราชการ กว่าจะได้ข้อมูลยากมาก เพราะต้องผ่านเป็นขั้นๆไป แถมบางหน่วยงานหวงข้อมูลตัวเอง ทั้งที่มันควรจะเปิดเผยให้กับประชาชนได้ทุกเรื่อง ส่วนตัวคิดว่าควรนำ technology blockchain มาใช้ข้อมูลจะได้เชื่อมต่อกัน แถมอาจจะใช้ป้องกันการทุจริตได้ด้วย อีกอย่างเงินเดือนราชการมันน้อยมากคนเก่งๆก็ไม่อยากมาทำ ควรทำให้จำนวนข้าราชการที่มีมากให้เกลือน้อยแต่เต็มไปด้วยคุณภาพมากกว่า แล้วไปเพิ่มเงินเดือนในส่วนนั้น re-engineering ระบบราชการให้เหมือนเอกชนน่าจะช่วยให้คุณภาพเพิ่มมากขึ้นได้

  30. ปัญหาอีกอย่างของงานราชการคือมีภาพลักษณ์เป็น "แหล่งรวมคนขี้เกียจ" ค่ะ มีคนรู้จักเลือกทำงานราชการเพราะไม่อยากทำงานหนัก ทำงานสบายๆ สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ไม่มีไล่ออก เกษียณก็มีบำนาญ ไม่ต้องคิดอะไรมาก …. ฟังแล้วโคตรโมโห อีดอกภาษีกูเอามาจ้างคนอย่างมืงเนี่ยนะ

  31. ระบบความคิดอะดีนะครับ แต่สิ่งแรกสุดที่ต้องเปลี่ยนคือวัฒนธรรม​ที่ถูกปลูกฝังในระบบราชการเองนั่นแหละ ที่ถ่วงตั้งแต่เริ่มต้น แค่จะออกบันทึกข้อความสักเรื่อง ใช้เวลานานแค่ไหน กว่าแต่ละระดับจะเซ็นผ่าน ผ่าน ผ่าน ไปจนถึงการอนุมัติใช้เวลานานแค่ไหนพวกคุณก็รู้ดี

    การลดขั้นตอนในระเบียบตัวระบบราชการเองนั่นแหละ เป็นสิ่งที่ควรแก้ไขให้เร็วที่สุด

    ฝากด้วยละกันนะครับ เบื่อหน่ายกับวงการนี้มาก ไม่แปลกใจที่คนเก่งมาก ๆ ความสามารถสูง ๆ ถึงเลือกที่จะไม่เข้ามายุ่งเกี่ยวกับงานราชการ

Leave a Reply

Your email address will not be published.