คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีใน #ผู้นำ !!! | บริหารคน

คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีใน #ผู้นำ !!!


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีในผู้นำ!!!⠀\r

ผู้นำควรมีบุคลิกภาพ แบบไหน?
บุคลิกภาพส่งผล ถึงการเป็นผู้นำที่มี ได้อย่างไรบ้าง?
ทักษะการเป็น ผู้นำที่ดี เป็นสิ่งที่ทุกคนควรมีในการทำงาน
โดยเฉพาะคนที่อยู่ในตำแหน่งของผู้นำ
เพราะการเป็นผู้นำจะช่วยให้การทำงานเป็นไป
อย่างราบรื่นขึ้น และยังช่วยรักษาพนักงาน
ที่มีคุณค่าต่อองค์กรไว้ได้
ถ้าใครมีปัญหาเหล่านี้?
⛔บุคลิกภาพ ขาดความน่าเชื่อถือ
⛔พูดเสียงเบา เสียงค่อย พูดเร็ว ขาดพลัง
⛔ขี้อาย ขี้กลัว ชอบประหม่า ดูไม่ Smart
⛔วางตัวไม่เป็นเวลาที่คุยกับคนที่เป็นผู้ใหญ่กว่า
⛔ไม่กล้าสบตา คนที่คุยด้วย
⛔บุคลิกภาพขาดความเป็นผู้นำ
⛔อยากสร้าง Personal Branding ตัวเอง แต่ไม่รู้ต้องทำแบบไหน
⛔ต้องการใช้เวลา เพื่อพัฒนาศักยภาพ ตัวเอง
สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากคอร์สนี้
✅ท่าทางที่น่าเชื่อถือ
✅ท่าทางที่เป็นที่รัก
✅Eye Contact พลังแห่งการสบตา
✅เพิ่มความสง่างามผ่านการนั่ง ยืน เดิน
✅เทคนิคการใช้เสียงพูด ให้มีพลัง
✅น้ำเสียงที่น่าเชื่อถือ
✅การพูดเร็วไป ช้าไป เบาไป ดังไป สูงไปต่ำไป ออกเสียงไม่ถูกต้อง ต้องปรับอย่างไร
พลาดไม่ได้กับคอร์สออนไลน์ Personality Power
\”พลังแห่งบุคลิกภาพ\”
โดย ครูเงาะ รสสุคนธ์ นักพัฒนาบุคลิกภาพและ Acting Coach
ระดับประเทศที่สอนผู้บริหารระดับสูง
ดารา นักแสดงชื่อดังมาแล้วมากมาย
อาทิเช่น อั้ม พัชราภา ไชยเชื้อ , เต๋อ ฉันทวิชช์ ธนะเสวี ,ซันนี่ สุวรรณเมธานนท์ , ณเดช คูกิมิยะ , บี้ สุกฤษฎิ์ ,ญาญ่า อุรัสยา ฯลฯ
เพราะบุคลิกภาพ…ไม่ได้จำกัดเพียงเสื้อผ้าหน้าผม
แต่มันคือทุกสิ่งทุกอย่างที่แสดงออกมาให้ผู้อื่นรู้สึกถึงตัวตนของเรา
ลงทะเบียนด่วน!!!
2,500 บาท จากราคาเต็ม 3,900 บาท
เริ่มเรียนได้ทันที
🚨สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 🚨
0802656266 , 0966466266 , 0997979615

See also  คาถาขอได้ทุกอย่าง | ขอให้ถูกหวย ขอให้ร่ำรวย ขอให้ได้งาน ขอให้เจอเนื้อคู่ ขอให้เจอรักแท้ ขออะไรได้หมด | คาถา ทํา งาน สํา เร็ จ

คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีใน #ผู้นำ !!!

สำเร็จได้ไวและไกล ต้องกล้าที่จะต่างจากคนอื่น | ท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา Bitkub


ต้องกล้าที่จะคิดให้แตกต่างจากคนอื่น
กล้า…ที่จะทำอะไรนอก comfort zone ของตัวเอง
.
ท๊อป จิรายุส กับสิ่งที่เขา \”ต้องแลก\” มาเพื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
และความล้มเหลวที่หลาย ๆ คนมองข้ามและไม่เคยเห็นมาก่อนของเขา
ท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา
Topp Jirayut @Bitkub : Thailand’s Cryptocurrency Exchange
.
เกลานิสัยอันตราย
เกลาไปพร้อมกัน
bitkub
เกลานิสัยติดกรอบ
.
🟦 กด JOIN เพื่อสมัครสมาชิก Klaoshow 👉🏻 https://bit.ly/3p2w8Uj
.
กด Subscribe 👉🏻 https://bit.ly/3u5JvVI เพื่อเป็นกำลังใจและสนับสนุนคลิปใหม่ๆ
🔔 กดกระดิ่งแจ้งเตือน คลิปใหม่ๆ ส่งตรงถึงคุณให้ได้รับชมก่อนใคร
.
ติดตาม เกลา นิสัยอันตราย ในโซเชียลอื่นๆ ได้ตามนี้เลยครับ
📌Facebook Page : https://www.facebook.com/klaoshow
📌Instagram : https://www.instagram.com/klaoshow/
📌Line OpenChat : https://bit.ly/3dhmuID
.
🔺 Website : https://bit.ly/2I7M5Yi
🔺 Blockdit : https://bit.ly/2Jw91RM
.
📞 ติดต่อโฆษณาหรือสปอนเซอร์ได้ที่
Email : [email protected]
Call : 0846459656 คุณแคท
.
⭐️ ติดต่อประสานงานอินฟูเอนเซอร์
Email : [email protected]
Call : 0951469056 คุณบูม
.
🌈สั่งซื้อสินค้าเพื่อสนับสนุนโครงการเกลา นิสัยอันตราย : https://bit.ly/3sCQHIp
.
ร่วมสนับสนุนโครงการเกลา 🥺 ให้อยู่คู่สังคมไทยได้อย่างยั่งยืน
💧ธนาคารกรุงไทย💧
เลขที่บัญชี 6780224332
ชื่อบัญชี โครงการเกลานิสัยอันตราย โดย น.ส.ปนัดดา ตะโยเค และน.ส.ณัฐณิชา อัศดาสุข
.
— สารบัญเกลา —
ท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา
[00:00] Intro
[00:20] แนะนำตัว
[00:34] คำว่า ‘นิสัย’ คืออะไรสำหรับคุณท๊อป
[01:30] นิสัยของคุณท๊อปเป็นอย่างไร และได้นิสัยนี้มาจากไหน
[02:53] เป้าหมายสมัยเรียนของคุณท๊อปคืออะไร
[03:10] กว่าจะสอบติด Oxford ได้ ต้องแลกกับอะไรมาบ้าง
[04:49] หลังเรียนจบทำอะไรบ้าง
[06:01] การมีเป้าหมายที่ชัดเจน จะส่งผลให้เรารู้ว่าเราควรมีนิสัยยังไง
[06:36] การจะเป็นผู้ประกอบการที่ดี ต้องมีนิสัย…
[08:00] เคยเป็นคนไม่กล้าพูดมาก่อน
[08:44] ลองทำสิ่งที่ไม่กล้า 1 อย่างในทุก ๆ วัน
[09:02] ไม่มีคนที่ประสบความสําเร็จระดับโลกคนไหนที่ work life balance
[10:52] นิสัยที่คุณท๊อปยังต้องพัฒนาให้ดีขึ้น
[12:40] ทำน้อยได้มากมีจริงไหม ?
[14:21] Great or Good
[16:46] คุณเคยอยากได้อะไรมาก ๆ จนยอมเสียสละทุกอย่างไหม
[17:26] 3 สิ่งที่จะทำให้คุณเป็นที่สุดได้
[21:52] รับมือกับความล้มเหลวยังไง
[22:51] นิสัยที่จำเป็นต้องมีในโลกอนาคต
[25:30] ทักษะที่สำคัญที่สุดที่บริษัทจะมองหาในอนาคต
[27:14] นิสัยที่คนรุ่นใหม่ยังขาด
[28:48] ไม่มีใครอยากเป็นผมหรอก ถ้าทุกคนรู้ว่าผมต้องผ่านอะไรมาบ้าง
[29:41] ใครกำลังล้มเหลวอยู่ คุณมาถูกทางแล้ว
[31:23] ทำไมเราต้องเกลาตัวเองก่อน ?
.
สารบัญโดย นางสาวปัญฑารีย์ ขันชะลีย์ดำรงกุล

See also  E48 Lobster feast at office|Ms Yeah | ค่าอาหารเลี้ยงพนักงาน

สำเร็จได้ไวและไกล ต้องกล้าที่จะต่างจากคนอื่น  | ท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา Bitkub

EP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk]


การบริหารคนในองค์กร บริหาร คนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk] EP.5
🔴 ติดตามได้ที่ https://www.youtube.com/channel/UC7Bpk5NtUuXmZ2fnBK0HmIA?sub_confirmation=1
ผู้ที่ทำงานร่วมกันจำเป็นจะต้องมีการสื่อสารที่รู้เรื่อง และเข้าใจมากที่สุด เพราะไม่ว่างานใดการสื่อสารก็ถือเป็นสิ่งสำคัญ เพราะเราจะต้องสื่อสารกันเพื่อให้งานเดินหน้าไปได้ตามเป้าหมายที่วางไว้
อย่างบริษัทของพ้อยท์เอง หากมีการรับคนเพิ่ม หน้าที่ในการสัมภาษณ์งานก็จะให้หัวหน้างานในฝ่ายนั้น ๆ เป็นคนสัมภาษณ์เอง เพราะเขาจะต้องทำงานร่วมกัน จึงจำเป็นต้องสื่สารกันให้เข้าใจ
วันนี้จะมาพูดถึงในหัวข้อของการเลือกใช้คนให้ตรงกับงาน ซึ่งพ้อยท์เชื่อว่าพ้อยท์เก่งในเรื่องการบริหารคนมาก จะเลือกให้งานให้ตรงกับความสามารถของคน เพราะจะทำให้เราสามารถทำงาน หรือ ธุรกิจของเรา ได้อย่างรวดเร็วและประสบความสำเร็จในหลายหลายอย่าง จากการที่เราเลือกใช้คนให้ตรงกับงาน
ทุกธุรกิจจะต้องขับเคลื่อนด้วยคน จะต้องให้คุณค่าให้ความสำคัญกับทรัพยากรคนมาก อันดับแรกเลยพ้อยท์จะให้เงินเดือนหรืออะไรหลาย ๆ อย่างให้คนของพ้อยท์อยู่ได้ เพื่อให้เขามีกำลังใจในการทำงานอย่างเต็มที่ พ้อยท์มีความเชื่อเสมอว่า คน คือ สิ่งที่สามารถนำไปต่อยอดได้ สามารถคิดเพิ่มเติมได้ สามารถคิดสร้างสรรค์เพิ่มเติมได้ คือ มนุษย์เราจะสามารถทำอะไรเพิ่มเติมจากสิ่งที่มีอยู่ได้เยอะกว่าทรัพยากรอื่น ๆ
ในการเลือกคนเข้ามาทำงาน พ้อยท์จะสั่งเกตุเป็นคน ๆ ไป ดูว่าใครถนัดงานด้านไหนบ้าง เพื่อให้เขาได้ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเต็มศักยภาพ
นอกจากนี้ความเร็วในการทำงานก็มีความสำคัญเป็นอย่างมาก แต่จริง ๆ แล้วไม่ใช่แค่ความเร็วเท่านั้นที่สำคัญ แต่คุณภาพของงานที่ออกมาต้องมีคุณภาพ แม่นยำ และมีประสิทธิภาพที่ดีด้วย
คลิปนี้พ้อยท์มาแชร์เทคนิคส่วนตัวในการใช้คนทำงาน วิธีการเลือกคน จัดการกับคนเพื่อให้งานออกมามีประสิทธิภาพที่สุดนะคะ พ้อยท์มีความเชื่อเรื่องศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์มากๆๆ เพราะฉะนั้นเลยให้ความสำคัญมากๆเลยค่ะ
Pointie Saruta ช่องนี้พ้อยท์ตั้งใจทำมาเพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนๆที่มีความฝัน CEO นะคะ พ้อยท์เป็นคนทำทุกอย่างสุดมาก เรียนสุด ทำงานสุด เที่ยวสุด 😂😂 พ้อยท์เริ่มต้นทุกอย่างจากเงิน 0 บาท ไม่มีเส้นสาย ไม่มีชื่อเสียง แต่มี\”ความฝัน\”ตอนนี้เป็น CEO บริษัทของตัวเอง กับทำอีกหลายธุรกิจมาก ตั้งใจทำคลิปตามไปดูพ้อยท์ทำงานในแต่ละวัน บอกเล่าเรื่องราวประสบการณ์ชีวิตและการทำธุรกิจต่างๆ และที่สำคัญจะพาไปเที่ยวแบบสนุกสุดๆด้วยค่ะ พ้อยท์มี solo trip บ่อยมาก เที่ยวคนเดียวแทบทุกเดือนเลยค่าา ฝากติดตามชีวิตพ้อยท์ด้วยนะค้า จุ๊บๆ
สามารถติดตามพ้อยท์ได้ที่
FB: https://www.facebook.com/pointie.ekataksin
FB Page: https://www.facebook.com/pointiesaruta
IG: https://www.instagram.com/pointie.saruta
การบริหารคนในองค์กร การบริหารคน การบริหารคนงาน Pointie PointieSaruta

See also  ติวข้อบังคับคุรุสภาว่าด้วยจรรยาบรรณวิชาชีพและข้อสอบ | คําสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลคุณภาพคุณภาพการศึกษา ปีการศึกษา 2561 | การสังเคราะห์ หัวข้อ เกี่ยวข้อง ข้อมูล การเรียนรู้

EP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk]

สามก๊กทอล์ค ตอน 3เทคนิคบริหารคนเก่งแบบโจโฉ


สามก๊กทอล์ค สามก๊ก ผู้นำ บริหารคน

สามก๊กทอล์ค ตอน 3เทคนิคบริหารคนเก่งแบบโจโฉ

สามก๊กฉบับนักธุรกิจ ตอน การบริหารคนแบบเล่าปี่


โดย โค้ชแบงค์ สุภกฤษ (เจ้าของเพจรู้รอบตอบโจทย์ธุรกิจ)
และ อาจารย์ เปี่ยมศักดิ์ คุณากรประทีป
ผู้เชี่ยวชาญสามก๊กของประเทศไทย
ประวัติโค้ชแบงค์และแหล่งข้อมูลอ้างอิง: https://bit.ly/3ijnpK1

สามก๊กฉบับนักธุรกิจ ตอน การบริหารคนแบบเล่าปี่

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆStudy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *